在合同期限內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位提出與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照第一條的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）有下列情形之一的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)第三十八條規(guī)定的其他情形的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動者應(yīng)得的工資計算，包括計時工資或計件工資、津貼、補(bǔ)貼等獎金性貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資

第二十二條因完成某項任務(wù)而終止以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同的，用人單位依法解除受傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國家關(guān)于工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）第四條的規(guī)定，如果雇主和雇員之間因勞動關(guān)系是否已解除或終止以及是否應(yīng)為解除或終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而產(chǎn)生的爭議已由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條。如果雇主應(yīng)向雇員支付兩倍的月薪，或應(yīng)向雇員支付賠償金但未支付，勞動行政部門應(yīng)命令雇主支付

以上是對你問題的回答。只有在適當(dāng)?shù)那闆r下才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，也有一種情況是，即使公司解雇你，你也不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即如果你在公司造成了極其嚴(yán)重的不良后果，你就不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以咨詢您的律師