在合同期限內，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位提出與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照第一條的規定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（六）有下列情形之一的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規第三十八條規定的其他情形的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、津貼、補貼等獎金性貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資

第二十二條因完成某項任務而終止以完成某項任務為期限的勞動合同的，用人單位依法解除受傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償，并按照國家關于工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼

最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）第四條的規定，如果雇主和雇員之間因勞動關系是否已解除或終止以及是否應為解除或終止勞動關系支付經濟補償而產生的爭議已由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，當事人依法提起訴訟的，人民法院應當受理《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條。如果雇主應向雇員支付兩倍的月薪，或應向雇員支付賠償金但未支付，勞動行政部門應命令雇主支付

以上是對你問題的回答。只有在適當的情況下才能獲得經濟補償。但是，也有一種情況是，即使公司解雇你，你也不需要經濟補償，即如果你在公司造成了極其嚴重的不良后果，你就不需要經濟補償。您可以咨詢您的律師