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寧波
員工缺勤多長時間可以算作自動辭職
員工缺勤的時間可以算作自動辭職。勞動合同法沒有規(guī)定缺勤幾天的規(guī)定。
因缺勤被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《獎懲條例》的規(guī)定《企業(yè)職工處罰辦法》（國發(fā)[1982]59號），用人單位提出了一種無正當理由與缺勤職工解除勞動關系的方法。退市的條件是：
（1）員工經(jīng)常無正當理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天
但是，需要注意的是，該規(guī)定已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)的
對于曠工幾天，單位可以終止勞動合同，而單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，并強行終止與企業(yè)勞動關系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權的“跳槽”的誘惑，屬于自動離職的范圍
員工自動離職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛
需要注意的是，根據(jù)《關于將未經(jīng)授權的離職處理為自動離職糾紛范圍的批復》（勞辦字[1992]45號）的相關規(guī)定，《關于如何界定自動離職和曠工的答復》（勞辦發(fā)[1994]48號）和《關于計算連續(xù)曠工的答復》（勞辦發(fā)[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準離職；員工停薪期滿后1個月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據(jù)有關行政批復的規(guī)定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以除名。因此，自動辭職引起的爭議應作為退市爭議處理
以上是對您問題的回答。自動離職應間隔三天，但仍以公司的具體規(guī)定為準。以15天為間隔的一個已經(jīng)廢除。如果你不開心，工作時間只有幾天，你可以直接去。如果你已經(jīng)工作了半個月，你最好辭職。您可以咨詢您的律師
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