公司裁員補償標準公司裁員沒有補償，相關法律規定了薪酬

解雇員工的法定薪酬標準是什么

是否有薪酬以及薪酬的多少與辭職和解雇沒有直接關系。關鍵問題取決于原因。1.如果雇主辭職，如果出現以下情況，則需要支付經濟補償：“11種情況，雇員終止勞動合同，雇主應支付經濟補償”，否則不需要支付，有下列“十二種情形，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金”的，應當支付經濟補償金，否則不支付。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；

按照《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個月的工資。如果用人單位違反《勞動合同條例》，

的規定，則無工人過錯，無理由單方面終止勞動合同，應賠償兩倍的經濟補償

經濟補償的計算見以下《勞動合同法》第47條

在23種情況下，雇主需要向工人支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，在23種情況下，雇主需要向工人支付經濟補償金：

（I）工人終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形有11種：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者解除勞動合同的

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

7.用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的

10.用人單位違章指揮的，強迫進行危險作業，危及工人的人身安全，法律、行政法規規定的其他情形

（二）解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：

1.用人單位建議雙方：協商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產經營出現嚴重困難，并依法裁減人員的

7企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規規定的其他情形

以上為相關答復。公司將在裁員期間向員工提供經濟補償，員工工作時間越長，向員工支付的經濟補償就越多。彩票公司的裁員將導致許多員工失業。因此，公司應提供經濟補償。如果您有任何法律問題，可以在律霸.com上咨詢律師