在離開之前，你能回答與其他公司的合同嗎？合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

我可以在合同期滿前辭職嗎

是的。但是，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，您將在30天期滿后終止與雇主的勞動關(guān)系。雇主應(yīng)在勞資關(guān)系終止之日一次性支付工人的所有工資。第三十條是《勞動法》給予用人單位的合理招聘和更換期限，也是為了維護(hù)用人單位的利益。然而，《勞動法》也賦予工人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，因此，你可以在沒有雇主批準(zhǔn)的情況下單方面終止合同。但是，您已經(jīng)與雇主簽訂了合法有效的勞動合同，雇主不存在

規(guī)章制度規(guī)定員工可以隨時終止合同的情況，因此，您應(yīng)賠償雇主因單方面終止合同而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（如果合同中有協(xié)議，如果合同中沒有協(xié)議，則無需賠償）

但是，注意以下情況：

1.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

A）試用期內(nèi)

拘留，（c）雇主未按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的勞動者延長工作時間的勞動報酬

e）扣留身份、資格、，工人的資格和其他證書

f）支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

g）雇主未依法支付社會保險費(fèi)

h）由于未能訂立或續(xù)訂勞動合同

i）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

2.除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位

勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，勞動者根據(jù)前款第1項隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任

閱讀此文后，我相信您已經(jīng)知道，如果您沒有辭職，你能否與另一家公司簽訂合同取決于這兩家公司是否愿意。如果您提交了辭職申請，您可以與另一家公司簽訂合同。還有一些關(guān)于在合同到期前離開的相關(guān)問題。此外，如果您有任何問題，也可以咨詢律霸.com的律師