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寧波
你能在離開前與另一家公司簽訂合同嗎
在離開之前，你能回答與其他公司的合同嗎？合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的
我可以在合同期滿前辭職嗎
是的。但是，您應提前30天書面通知雇主。未經雇主批準，您將在30天期滿后終止與雇主的勞動關系。雇主應在勞資關系終止之日一次性支付工人的所有工資。第三十條是《勞動法》給予用人單位的合理招聘和更換期限，也是為了維護用人單位的利益。然而，《勞動法》也賦予工人自由選擇職業的權利，因此，你可以在沒有雇主批準的情況下單方面終止合同。但是，您已經與雇主簽訂了合法有效的勞動合同，雇主不存在
規章制度規定員工可以隨時終止合同的情況，因此，您應賠償雇主因單方面終止合同而造成的直接經濟損失（如果合同中有協議，如果合同中沒有協議，則無需賠償）
但是，注意以下情況：
1.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
A）試用期內
e）扣留身份、資格、，工人的資格和其他證書
f）支付工人低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準的工資
g）雇主未依法支付社會保險費
h）由于未能訂立或續訂勞動合同
i）法律、法規規定的其他情形
2.除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位
勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，勞動者根據前款第1項隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關規定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當按照有關規定給予勞動者經濟補償，員工應根據相關法律、法規和規章的規定以及勞動合同的規定承擔賠償責任
閱讀此文后，我相信您已經知道，如果您沒有辭職，你能否與另一家公司簽訂合同取決于這兩家公司是否愿意。如果您提交了辭職申請，您可以與另一家公司簽訂合同。還有一些關于在合同到期前離開的相關問題。此外，如果您有任何問題，也可以咨詢律霸.com的律師
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