公司不安排工作和不解雇員工的主要原因如下：

1.為了避免支付被解雇員工的解雇補(bǔ)償金。強(qiáng)迫員工自行離職是不能容忍的

2.如果員工被無(wú)故解雇，企業(yè)擔(dān)心會(huì)動(dòng)搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術(shù)”

3.為了降低辭退成本，企業(yè)不再派員對(duì)辭退進(jìn)行硬性的解釋和勸說(shuō)

按照國(guó)際慣例，這種情況今后會(huì)越來(lái)越普遍，在國(guó)外被稱為“無(wú)故解雇”。作為企業(yè)員工，他們必須慢慢適應(yīng)，做好心理準(zhǔn)備。做好本職工作，提高能力，有良好的工作態(tài)度和技能，有可能被企業(yè)辭退，并且在行業(yè)中總是有用的

公司不為員工安排工作和不解雇員工是否違法

雇主不為員工安排工作，也不支付工資，這屬于事實(shí)上的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，即，解雇工人

工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求雇主支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付自己兩個(gè)月的工資

1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽(tīng)證會(huì)，然后在雙方之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對(duì)裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟

3.可以邀請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，并在沒(méi)有當(dāng)?shù)芈蓭煹那闆r下編寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單和其他法律文件。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，不延誤勞動(dòng)者在新單位工作，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

如果您認(rèn)為您受到了公司的非法或不合理待遇，公司為什么不安排工作，不在工作場(chǎng)所解雇您，工人可以收集證據(jù)并在必要時(shí)協(xié)助自己。你需要更多地了解公司不安排工作和不解雇的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您