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寧波
有被公司解雇的記錄嗎
是否有被公司解雇的記錄？
如果員工被公司解雇，如果公司在向人力資源和社會保障局報告時也根據解雇情況進行報告，員工在打印《就業和失業登記證》時會顯示員工辭職的原因
一般公司解雇員工后，只要員工與公司溝通良好，公司會根據員工的辭職情況進行報告，因此，根據《勞動合同法》第50條，員工需要在公司未報告前與公司協商，雇主應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在工作交接完成時支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
解除勞動合同
概念勞動合同的終止意味著雙方終止合同的法律效力提前解除勞動合同并終止雙方的權利和義務。勞動合同變更：指依法訂立的勞動合同，雙方尚未履行的勞動合同條款的變更或增減
類型
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位和勞動者可以解除勞動合同協商一致訂立合同
如果雇主提議終止勞動合同，只要雙方同意內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，通過協商終止勞動合同沒有實質性和程序性限制
，雇主應為終止勞動合同支付經濟補償。2.工人單方面終止勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權在未經雙方協商一致或未經用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念是：，勞動者在履行提前通知程序后單方解除勞動合同有兩種情況：
（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同
（2）勞動者可以提前3天書面通知用人單位解除勞動合同試用期內提前
2.立即終止：
指《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。
注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮、強迫冒險作業，甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。
注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟補償金。3.用人單位單方面解除勞動合同
以上是相關答案。如果該單位向人力資源和社會保障局報告，則應遵循程序。此時會顯示員工的辭職原因，因此在公司解雇時會進行記錄，終止勞動合同的文本保存兩年，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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