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寧波
公司如何補償突然解雇的員工
如果老板或公司人員口頭上說要解雇你，你沒有收到正式的書面通知（加蓋公章）就準時上班，或者要求雇主給你一份書面通知，那么公司如何補償突然解雇的員工。如果雇主只是口頭上說你明天不去上班，你也不來，雇主會說沒有人說你不去上班。如果您連續幾天缺勤，公司會將您視為自動辭職處理
當雇主解除或終止勞動合同時，有三種情況。一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經濟補償金；二是依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償；用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當按照《勞動合同法》第四十條的規定，向勞動者額外支付一個月的工資；第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》規定的，應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付賠償金，經濟補償的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定的勞動合同終止證明，證書的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定
注意保管公司要求您移交給他人的書面通知和交接清單。這些都是您在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據。如果雇主未向某人發出移交通知，則可認為不需要移交。解除勞動合同（或勞動關系）時經濟補償金的支付時間見《工資支付暫行規定》第9條，見《勞動合同法》第50條。未按時支付的，可以按照《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第3條、第10條或《勞動合同法》第85條的規定處理。區別在于前者可以直接索賠，而后者只有在得到勞動部門的命令，并且仍然沒有支付
的情況下才可以索賠。如果員工無故被解雇，員工可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付拖欠的工資、押金、非法解雇補償金、工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資（自入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等；勞動仲裁的期限為員工辭職之日起一年
2.對于勞動爭議，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、，地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事（離崗人員）派遣表證明、，錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或老板簽名
3.申請勞動仲裁時，您需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、，用人單位工商登記信息或營業執照復印件（北京不要求登記信息）。立案后，法院將開庭，然后不經調解解決爭議。p>
如何補償員工被公司突然解雇的員工可以爭取相應的經濟補償，或在解雇后申請失業救濟金。應該贏得的權益應該爭取。關于公司突然被解雇帶來的賠償以及如何爭取賠償，我們應該咨詢luba.com的專業律師
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