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寧波
公司是否可以解雇不加班的員工
單位是否可以辭退不加班的員工
加班前提：員工同意《勞動法》第41條規定，因生產經營需要，用人單位可以與工會和職工協商延長工作時間，通常每天不超過一小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時
從法律規定可以看出，公司需要與員工協商安排加班，因為加班會占用員工的休息時間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班。休息權是一項法定權利，勞動部關于印發《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規定，協商是企業決定的程序延長工作時間（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院工作時間規定的辦法》第七條外），企業因生產經營需要必須延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。如果由此產生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構解決
我們通常安排員工加班。我們從不與員工談判。員工加班也很聽話。我們如何解釋
事實上，如果員工接受您的安排并加班，這意味著該員工已就其實際行為與您達成一致。很容易理解
此外，《勞動法》規定加班時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。如果超過法定最高加班時間，將面臨行政處罰的風險。然而，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只關心公司是否支付了加班費和加班費。是否超過法定最長加班時間與裁判員無關，因為行政處罰由勞動監察部門控制
以上是相關答案。員工沒有必要加班。如果公司要求員工加班，必須得到員工的批準。如果員工不想加班，公司不能強迫他們，更不用說因為他們不加班而解雇他們。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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