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寧波
企業裁員的補償標準是什么
裁員的補償標準是什么？《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第四十七條規定，按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，按職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，經濟補償的最高支付期限不得超過12年
根據《中華人民共和國勞動法實施意見》和勞動部發布的若干問題，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資但是，職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：
1.單位向職工支付的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費等，計劃生育補貼等
2，勞動保護，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等
3.各種勞動報酬和其他按規定未列入工資總額的勞動收入，如創造性發明獎，國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費、，根據國家規定發布的
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者工資，不得無故扣減或拖欠員工工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，即在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬，不包括以下減薪：
1.國家法律法規中有明確規定
2.依法簽訂的勞動合同中有明確規定
3.用人單位依法制定并經國務院批準的工廠規章制度中有明確規定職工代表大會4.企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準
5。由于工人的事假等原因，工資應相應降低
裁員的補償標準是什么？企業在經濟上可以裁員，但在裁員時，應該安撫員工，給予足夠的補償。如果你對裁員的補償標準有很大的疑問，你無法處理，你想為權益而戰，你可以向luba.com的律師咨詢
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