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寧波
合同期滿后的第二天你就辭職了嗎
如果勞動合同到期未續簽，員工可以申請勞動仲裁，并要求在勞動合同到期后支付雙倍的工資。但是，如果工人辭職，辭職程序與勞動合同期限內的辭職程序相同。個人提出辭職的情況有三種。雇主有《勞動合同法》第38條規定的情況，員工可以在終止勞動關系后立即以書面形式離開，無需雇主批準，可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每工作一年支付一個月的工資），并辦理辭職手續，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；用人單位有義務結算工資并辦理辭職手續
3.沒有提前30天辭職，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違反法律，給雇主造成直接經濟損失和招聘員工的費用，雇主可以要求其承擔什么是辭職和辭職
辭職：即辭職，這是工人終止勞動合同或與雇主的勞動關系的行為。一般來說，辭職有三種情況。1.依法立即終止勞動關系。如果用人單位以暴力或威脅手段強迫員工工作，且未按合同規定支付工資，員工可隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求
2.根據員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同
3.向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同
辭職：指離開現有崗位。公共和私人機構的員工因辭職、停職、解雇、死亡等原因離職
員工辭職可分為兩種類型
1.員工自愿辭職，即，員工單方面向企業提出辭職申請
2.員工不稱職、未通過試用期或嚴重違反公司規章制度的，企業應提出解除雙方勞動合同關系
勞動合同期滿未續簽的，勞動者必須及時了解具體情況。單位不續簽合同的，應當依法要求賠償。對于合同到期后第二天不離開而不續簽的具體內容，專業律師將為您提供協助
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