跳槽是否受到限制？

那么為什么會出現集體跳槽呢

1.職業經理人的個人素質不高

很多時候，一些高管為了個人利益選擇去一家新公司，但在換了一家新公司的工作后，他們發現他們必須組建一個新的團隊。新團隊不一定容易使用，所以他們選擇挖掘自己過去的集體，并支付高薪。那些下屬都是老領導，熟悉領導風格，工資也比現在高，所以我直接跟著領導換工作

2.高管不和諧

這樣的事情也很常見。我們聊天時經常談論這樣的事情。例如，我們的新經理與我們的部門經理不和，經常壓制我們部門的人。我正在考慮辭職。現在我工作很努力，而且很頭痛。如果他的老板在這個時候換工作，他一定會跟著他。否則，如果他留下來，他將被壓制。最好到一家新公司去發展

3.發展沒有前途

很多時候，有些部門已經屬于公司的雞肋，不屬于盈利的中央部門。公司也想放棄這個部門，但它仍然有利可圖，所以它不太重視這個部門。此時，其他公司可能會支付高薪，整個部門必然會一起換崗

4.關鍵人物的影響

在一些公司，工資不高，員工沒有離開公司，不是因為他們對公司的歸屬感，但因為他們對公司領導的認可。如果領導換了工作，整個團隊一定會一起換工作

如何限制換工作的團隊

1.背景調查

在挖掘人員時，我們應該做好背景調查，尤其是對于這種團隊跳槽行為，我們不僅要調查業務情況，還要了解他們的動機

如果你不得不換工作，公司可以重用團隊；如果他們是因為利益原因被公司挖走的，他們今天如何對待他們的老東家，明天也會如何對待你的公司。因此，應謹慎使用此類人員。只有在公司發展初期業務不好的時候，他們才能成為推動業務發展的鯰魚

2.對轉崗的團隊進行權力下放和設置主管

，他們掌握了大量的客戶和業務，公司不能讓他們自己發展。建立相互監督制約的工作共享機制：一些重要環節和獲取客戶、業務的關鍵權力由公司統一管理，各類客戶信息統一錄入公司數據庫，為客戶進行后續服務和維護，將其再次集體跳槽的風險降至最低

3.簽署競業禁止協議，并支付合理的競業禁止賠償金。一般來說，有兩種“競業禁止”情況可用于防止集體跳槽

4.為可能接觸到商業秘密（包括技術秘密）的重要員工（如聯系客戶營銷和銷售的經理、核心技術人員、，掌握企業數據和計算機系統的it部門，甚至受雇提供it外包服務的it公司和人力資源派遣公司派遣的員工，必須簽訂保密協議

5.培養自己的人才

企業可以加強內部人才培養，建立人才儲備，并及時跟蹤這些儲備人才。當集體跳槽團隊再次選擇跳槽時，可采取有針對性的補救措施，從人才庫中選拔后備人才進行培訓，使其在最短時間內勝任，6.做好培訓工作，建立定期溝通機制

新的跳槽團隊對企業文化不熟悉，團隊仍保留原有的企業文化和管理體系。為了防止他們適應不良，公司可以在入職初期進行長期的企業文化培訓，老員工和新跳槽團隊一起進行一些拓展活動和企業文化宣傳活動。讓他們融入新公司的文化氛圍

同時，定期與團隊溝通，讓他們感受到企業的關愛

以上就是相關答案。跳槽是可以控制的。在簽署本協議前簽署保密協議，或在協議中明確違約責任。與員工簽訂合同時應進行背景調查。如果你經常換工作，你最好不要雇人。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師