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寧波
辭職后，雇主是否有權扣留辭職員工的檔案
用人單位是否有權扣留辭職員工辭職后的檔案
公司無權扣留辭職后的檔案
根據《中華人民共和國勞動法》第50條的規定，用人單位應出具解散或終止公司的證明勞動合同解除或終止時的勞動合同，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，用人單位無權扣留離職員工的檔案
<《企業員工檔案管理規定》第18條規定，企業員工調動、辭職、解除勞動合同或被辭退，員工所在單位應在一個月內將其檔案移交至其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。第19條規定，檔案可以通過秘密運輸或專人傳送。不得自行郵寄或攜帶；調出的檔案必須按照《企業員工檔案移交通知》統一規定的項目進行登記，并密封包裝；調出的物資不得扣留或分批調出；收貨單位核對檔案無誤后，在收據上簽字蓋章，并立即退回收據。調出單位在一個月內未收到回執的，應當及時查詢，防止損失?！蛾P于固定職工簽訂勞動合同有關問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關系后，員工檔案應及時移交給員工新的接收單位；如果沒有接收單位，則應將其轉移到員工的戶口所在地
實際上，雇主在解除或終止與員工的勞動關系后，通常會以各種原因扣留員工檔案。應該說，很多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或辭退，但員工本人不賠償損失，用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓協議，但他們提前離開，但他們不愿意向單位退還培訓費。一些單位想約束員工，所以他們扣留了文件。只有在員工支付了違約金后，單位才會轉移文件關系。但是，根據中國法律法規，無論勞動者如何離開用人單位，用人單位都應當及時調出其個人檔案。雇主以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的。雇主通過扣留檔案來懲罰雇員，這是一種違法行為。企業無權以任何理由扣留辭職員工的檔案
辭職后，用人單位是否有權扣留辭職員工的檔案？辭職后，公司無權扣留公司的檔案。如果您扣留了公司的檔案，您可以向勞工部報告。當一名工人離職被單位拘留，而單位拒絕歸還檔案時，他不知道如何解決。您可以到律霸.com咨詢律師
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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