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寧波
如果員工未經授權離職，是否應承擔違反公司合同的責任
勞動合同中違約金的設定和支付是勞動爭議中最常見、最敏感、最復雜的問題之一。原《勞動法》對違約金沒有規定，勞資雙方可以自由協商，故出現上述裁定。新的《勞動合同法》對違約金的適用范圍作出了非常嚴格的限制，規定違約金僅限于競業禁止和投資培訓，這意味著一般來說，雇主不能同意違約金應由工人承擔，這將在保護工人的合法權益方面發揮重要作用
過去，雇主經常以高額違約金的形式“約束”工人，使他們不敢提前終止合同。新法嚴格限制了勞動合同中規定的員工違約責任范圍：
如果雇主為員工提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利。如果工人違反本協議，他應根據本協議向雇主支付違約金，但上述情況除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
勞動合同法實施條例（草案）第26條也規定，新法實施后，原勞動合同內容與新法相抵觸的，自新法實施之日起失效。因此，錢不需要向雇主支付違約金
以上就是相關答案。在許多情況下，如果員工未經授權離職，他/她不需要承擔違約責任。一般來說，如果員工想要正式辭職，他/她可以提前30天向公司提交書面辭職申請。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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