未經(jīng)授權(quán)辭職的法律后果是什么

知識經(jīng)濟(jì)時代的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。每個企業(yè)都在追逐能夠產(chǎn)生核心競爭力的人才，這也是企業(yè)間人才頻繁流動的根本原因。在鼓勵人才有序流動的同時，國家還規(guī)定限制無序或非法流動。最突出的問題是企業(yè)員工的未經(jīng)授權(quán)辭職，本文將對此進(jìn)行討論。如果企業(yè)員工，特別是企業(yè)技術(shù)骨干和掌握商業(yè)秘密的員工擅自辭職，如何追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，已經(jīng)引起了大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注

所謂“擅自辭職”，是指員工未經(jīng)本單位批準(zhǔn)或未履行相關(guān)程序擅自離開本單位的行為違反用人單位勞動紀(jì)律規(guī)定或雙方勞動合同

（一）根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于將員工擅自離職處理為自動離職的批復(fù)，且爭議屬于勞動爭議處理范圍，員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，不得無故曠工，（二）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，員工自動離職屬于〈a〉非法終止勞動合同〈a〉，并應(yīng)根據(jù)《勞動法》相關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任（三）根據(jù)《勞動法》相關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法，勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，包括用人單位支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、，以及因經(jīng)營和工作造成的生產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失以及勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

（四）根據(jù)《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約補(bǔ)償辦法，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者的直接賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

如何辦理員工自動離職手續(xù)

離職周期：

員工必須有一個離職周期，離職周期根據(jù)其工作級別有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上：

離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭形式進(jìn)行。必須有書面文件存檔。否則，認(rèn)為員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷并陷入離職爭議

離職程序應(yīng)包括離職員工申請表和離職員工工作交接表

員工必須首先填寫離職員工申請表中的所有信息，提交直屬部門總監(jiān)、人力資源部及公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門的工作交接，與行政部交接門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛，與人力資源部交接系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交：通常包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，移交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人

客戶資料移交：包括客戶企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業(yè)務(wù)記錄等。，通常移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人的會計(jì)數(shù)據(jù)移交：包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，通常會移交給財(cái)務(wù)部門

注意，只有在完成所有移交程序后，您才能結(jié)算和領(lǐng)取工資

未經(jīng)授權(quán)離職的法律后果是什么未經(jīng)授權(quán)的離職給員工帶來的傷害需要由其自行承擔(dān)。建議工人無論遇到什么情況都不要擅自離開，以免給自己帶來各種麻煩。關(guān)于擅自離開的法律后果和實(shí)際要求，您可以找luba.com的專業(yè)律師提供支持