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寧波
如果一名工人偽造了他的工作經(jīng)驗，該單位是否可以解雇他
勞動者虛報工作經(jīng)歷的，用人單位是否可以開除其
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同依法訂立后具有法律約束力，勞動法的這一規(guī)定明確規(guī)定，當事人應當依法承擔勞動合同規(guī)定的義務。但是，當事人以欺詐、威脅的方式訂立勞動合同的，法律明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅的方式訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。”
當然，勞動合同是否無效不能由當事人自行決定，否則會對合同的合法履行構(gòu)成威脅。因此，《勞動法》規(guī)定“勞動合同無效須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同無效后，它還將處理無法律約束力的勞動合同自訂立以來所產(chǎn)生的遺留問題。可以看出，該合同無效，勞動單位可以解雇該員工。
相關法律規(guī)定
第26條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，免除自己的法律責任，排除勞動者的權(quán)利。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額應參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定
勞動合同法明確規(guī)定，欺詐將使合同無效，因此勞動單位可以開除勞動者，但在實踐中，勞動者往往支付了一定的勞動報酬，而此時，可以要求用人單位支付一定的報酬。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢
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