政府安排的公益性崗位的解聘是否有任何補(bǔ)償

公益性崗位是政府幫助那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以就業(yè)的人的就業(yè)援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制,由相互選擇,協(xié)商一致決定的勞動(dòng)關(guān)系。它體現(xiàn)了公益性、暫時(shí)性和過(guò)渡性的特點(diǎn)。政府還應(yīng)給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。為了鼓勵(lì)公益性就業(yè)的發(fā)展,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)人員提供公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼困難，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，不僅有利于維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益對(duì)在公益性崗位工作的勞動(dòng)者，避免用人單位濫用公益性崗位逃避勞動(dòng)合同法，也有利于調(diào)動(dòng)用人單位吸納就業(yè)困難人員的積極性，也有利于鼓勵(lì)就業(yè)困難人員接受再就業(yè)培訓(xùn)等，通過(guò)在人力資源市場(chǎng)中自營(yíng)職業(yè)，積極提高自身技能并重新就業(yè)。但值得注意的是，除了關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，《勞動(dòng)合同法》的其他規(guī)定適用于公益性崗位

解除勞動(dòng)合同的條件是什么

解除勞動(dòng)合同是指雙方提前解除勞動(dòng)合同的法律效力并解除勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國(guó)《勞動(dòng)法》在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：，員工可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效

6.勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

上述知識(shí)是對(duì)“政府安排的公益性崗位解雇是否有補(bǔ)償”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，公益性崗位不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)