在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
那不稱職的工作呢
不稱職工作如何處理
不稱職工作是指勞動者在未經用人單位故意增加勞動定額的情況下，不能完成勞動合同約定的工作任務，或者不能按要求完成同工種、同崗位人員的工作量。如果工人不稱職，雇主無法達到與工人簽訂勞動合同的目的。因此，中國《勞動法》明確規定，當工人“不稱職”時，雇主可以單方面終止與工人的勞動關系。那么，一旦工人不稱職，雇主是否可以單方面通知工人終止勞動合同答案是否定的。如果雇主因不稱職而終止勞動合同，必須滿足三個條件：
1.工人不能勝任其工作
2.工人經過再培訓或調動
3.經過再培訓后仍不能勝任原工作或工作地點差價調整后不能勝任新工作；只有在這樣的前提下，用人單位才能以不稱職為由單方面解除勞動合同。同時，它還需要履行提前30天通知的程序義務
不當解雇的后果是什么P>
不當解雇的后果如下：
1.不當解雇會直接加劇被解雇人員與企業之間的矛盾，被解雇人員會在公司和行業內傳播對原公司的不滿，影響企業聲譽
統計顯示，強烈不滿至少會傳播到25人，間接傳播是無法估量的。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體關系密切的工作，不良傳播將進一步擴大。口碑傳播不好會影響新人的招聘和內部團結。如果矛盾加劇到一定程度，將直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理人員跳槽到**公司或鼓勵其成立類似公司，這實際上會給自己增加一個“鐵對手”
2.不當解雇的另一個重要負面后果往往被管理者忽視-內部影響
不當解雇會讓員工感到不安全，并擔心他們是否會像被解雇的人一樣。其他員工很容易將他人的經驗強加給自己，然后對管理層的方法和能力進行推測，從而產生對經理和公司的不信任感，影響公司的凝聚力。許多經理在解雇普通員工時更隨意。事實上，他們經常關注殺雞。因此，解雇普通員工一點也不能粗心大意
上述知識是小編如何根據勞動合同處理“不稱職工作”，如果工人因工傷不能勝任原工作，且轉崗后雇主仍不稱職，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫鬧者有什么法律后果
2020-12-29租戶拒交物業費如何處理
2021-03-22暴力催收報警有用嗎
2020-12-17交通事故我和保險公司都是被告法院怎么判
2021-01-20行政處罰超過期限怎么延期
2021-02-27女婿要給贍養費嗎
2020-11-15哪些案件由中級人民法院管轄
2021-01-07行政處罰的種類有哪些
2021-03-20裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13要約與要約邀請有哪些區別
2021-02-02失聯多久可以報警立案
2020-11-21有購房合同但是沒有房產證可以保全嗎
2020-12-15未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17離職補償金標準含年終獎嗎
2021-01-02試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18雇傭關系能申請工傷嗎
2021-01-09人身保險費率是什么意思
2021-02-22賠款收據及權益轉讓書能否作為保險合同終結的依據
2021-03-12購車保險合同約定不明確的，對合同條款應如何解釋？
2020-12-26保險合同成立后哪種人可以憑自己的意愿解除保險合同
2020-11-28