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寧波
企業(yè)能否因經(jīng)濟(jì)衰退而裁員
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主可以在經(jīng)濟(jì)衰退的基礎(chǔ)上裁員，但有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動部門備案并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）因勞動合同變更，企業(yè)仍需裁減人員生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整
（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的
，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先裁減人員
上述知識是對“企業(yè)能否因衰退而裁員”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在經(jīng)濟(jì)衰退的基礎(chǔ)上裁員，但需要到勞動部門備案并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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