據(jù)說國家制定了《勞動合同法》，以鼓勵雇主與工人簽訂長期勞動合同，防止人員過度流動，保護(hù)工人的合法權(quán)益。現(xiàn)在這項(xiàng)法律已經(jīng)正式實(shí)施。無論是私營企業(yè)還是國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)都在試圖規(guī)避勞動合同法。許多單位干脆解雇所有同時工作多年的“臨時工”。今后，招聘人員只會簽訂一次合同，合同到期后再招聘新員工。目前,不少"臨時工"失業(yè),；沒有勞動合同法，他們肯定不會失業(yè)。工人似乎沒有從這項(xiàng)關(guān)注民生的法律中受益，但他們的生存更加困難。那么，為什么法律的初衷適得其反呢？中國人的信任危機(jī)是法律美好開端未能實(shí)現(xiàn)的社會根源。最初，雇主熱衷于與工人簽訂短期勞動合同，因?yàn)樗麄儞?dān)心在簽訂長期合同后，工人會放慢速度，影響單位的效率；一旦單位的效率不好，就很難減少人員。簡而言之，用人單位不信任工人。一開始，國家制定《勞動合同法》是因?yàn)閲也幌嘈殴椭鳎媱澯梅蓙硪?guī)范、引導(dǎo)和強(qiáng)制雇主簽訂長期合同；現(xiàn)在，《勞動合同法》已經(jīng)頒布。員工在簽訂兩份勞動合同或連續(xù)工作十年后，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同。然而，雇主對雇員的不信任并沒有因?yàn)榉傻某雠_而消失。在法律的強(qiáng)制下，雇主更害怕與雇員簽訂無固定期限的合同，尋求規(guī)避法律的措施更為緊迫。目前，雇主一次只能解雇所有工作多年的雇員。未來，招聘人員只會簽訂一次合同，合同到期后再招聘新員工

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢是未能實(shí)現(xiàn)法律良好初衷的經(jīng)濟(jì)根源。雇主本身就是一個經(jīng)濟(jì)人。應(yīng)考慮雇主的任何行為是否有利于該單位的發(fā)展。為了避免與員工簽訂一份不限成員名額的合同，雇主必須考慮是否能及時招聘合適的員工。如果不能招聘，就必須考慮留住老員工；如果它能很容易地招募新員工，它可以考慮再次招聘。問題是，目前中國的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。求職者要比雇員大得多。大量普通工人、大學(xué)生、碩士生和博士生都在努力解決工作問題。毫無疑問，雇主根本無法招聘員工。用人單位頻繁招收新員工不會影響單位的正常運(yùn)作

輿論的錯位是未能實(shí)現(xiàn)法律美好初衷的思想根源。事實(shí)上，《勞動法》本身就規(guī)定了無固定期限合同，《勞動合同法》只是增加了鼓勵簽訂無固定期限合同的內(nèi)容。為什么在全國引起如此大的震動?？這與公眾輿論的混亂有很大關(guān)系。我們的許多法律人學(xué)習(xí)法律不是為了守法，不是為了讓整個社會都守法，而是為了尋求逃避法律以顯得明智。我記得《勞動合同法》剛頒布時，許多媒體報道，一些所謂的法律專家和資深律師建議“年底解雇人員的費(fèi)用是最低的”。一些單位的一些法律顧問為用人單位制定了很多規(guī)避法律的策略，甚至使一些用人單位誤解了法律的規(guī)定，用人單位如同敵人，面對深淵，在思想上抵制無限期合同

事實(shí)再次證明，依靠單一法律拯救社會無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但可能適得其反。只有增加就業(yè)機(jī)會，培育政府及其下屬部門帶頭遵守的社會信用，營造正確的輿論氛圍，才能有效地保護(hù)勞動者的權(quán)益