勞動爭議是不協調勞動關系的表現。在生產和勞動過程中，由于勞動關系主體之間動機取向和利益要求的不同以及各種因素的影響，勞動爭議具有客觀性。勞動爭議一旦形成，將影響企業的正常生產秩序和社會穩定。因此,必須及時依法處理。1、 一些勞動爭議解決程序規定了勞動爭議的解決。仲裁程序的法律依據是《勞動法》第十章、國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》，etc（1）勞動爭議的概念勞動爭議一般是指勞動關系雙方因執行勞動法律法規或履行勞動合同集體合同發生的爭議。這個主題必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。雇主和公民之間的糾紛不屬于受理范圍。受理機關、社會團體、事業單位和與其建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動爭議。外國企業在我市設立的分支機構、辦事處等二級法人企業與我市職工簽訂了勞動合同。雙方發生勞動爭議的，由合同履行地的仲裁機構提起。但是，如果合同中有特殊規定，應按約定執行（2）勞動爭議受理范圍勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議：1.因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的糾紛4、法律、法規規定應當處理的其他糾紛（如因履行集體合同發生的糾紛等），（3）勞動爭議解決的基本形式為：依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院起訴的，當事人應當和解。向企業勞動爭議調解委員會申請調解不是必要的程序。當事人一方不愿調解或者調解不成的，應當向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構解決的勞動爭議，人民法院不能直接受理。（4）勞動爭議解決管轄權。市企業與職工之間的爭議，由市勞動和社會保障局仲裁處直接處理。區屬企業勞動爭議由區仲裁機構處理，區屬外商投資企業勞動爭議由市勞動和社會保障局仲裁辦公室受理并備案。六市（縣）所屬企業發生的勞動爭議，由市（縣）仲裁機構直接處理。工業園區成立了勞動爭議仲裁委員會，受理園區內的勞動爭議。蘇州高新區尚未成立仲裁機構。新區企業發生的勞動爭議，由新區勞動人事局先行調解。調解不成的，市勞動和社會保障局仲裁處受理立案。（五）勞動爭議處理期限勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，以書面形式提交勞動爭議仲裁。當事人超過前款規定的期限，仲裁委員會認為是由于不可抗力或者其他正當原因造成的，應當接受。但是，勞動爭議自發生之日起超過一年的，仲裁機構不予受理。當事人對仲裁委員會的裁決不服的，應當自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；不服第一審判決的，應當在收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。（六）駁回通知書當事人提交的仲裁申請，由仲裁機構審查。標的不一致，不屬于受理范圍，超過仲裁上訴期限的，仲裁機構應當向當事人發出駁回通知書。當事人不服的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議，也可以直接向人民法院起訴。2、 一些勞動爭議處理的實體和法規依據《勞動法律法規》的權益標準來判斷勞動爭議的是非。勞動權益標準主要包括勞動法、國務院行政法規、原勞動部頒布的行政法規以及地方性法規、規章和大量規范性文件。合法的企業規章制度可作為處理勞動爭議的依據（1）解雇、退市、解雇和解雇是國務院《企業職工獎懲條例》規定的最高行政處罰。因警告、記過、記大過、辭退、緩刑等五種行政處罰引起的勞動爭議，仲裁機構不予受理。另一種行政處罰：降級。如果涉及減薪爭議，可以接受。除名和解雇是一種待遇而不是懲罰。退市是針對企業員工的曠工。解雇是對違反紀律的員工的處理。這兩種待遇規定了違反紀律的員工的教育程序