如果雇主試圖規(guī)避無(wú)限期合同怎么辦？如果雇主不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，他們能上法庭嗎？如果雇主不承認(rèn)加班，他們能贏嗎？隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，在適用中出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。因此，廣東省高等法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共同指定了這兩部法律的適用指南，明確告知員工和雇主如何打官司以及法院將如何裁決

1前一段時(shí)間，單位不得惡意規(guī)避無(wú)限期合同

，以免與員工簽訂無(wú)限期合同，深圳一家企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職，并與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，使員工的工齡恢復(fù)為零，為規(guī)避法律

意見(jiàn)規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為視為無(wú)效行為：，勞動(dòng)者的工作年限和簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（1）為了使勞動(dòng)者“回到零工齡”，通過(guò)建立關(guān)聯(lián)企業(yè)迫使勞動(dòng)者辭職并與重新簽訂勞動(dòng)合同，在與工人簽訂合同時(shí)，雇主名稱交替變更（3）通過(guò)非法勞務(wù)派遣（4）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為，在雇主未能支付或少付社會(huì)保險(xiǎn)基金后，雇員向法院提起訴訟。法院普遍認(rèn)為，收取和管理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家的行政職能。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，行政職能部門有權(quán)依法處理，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)解決。如果您對(duì)部門的處理不滿意，可以向法院提起訴訟。

意見(jiàn)規(guī)定，三類社會(huì)保險(xiǎn)糾紛將納入勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范圍。當(dāng)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟直接起訴用人單位，并獲得法律救濟(jì)。包括：（1）職工與用人單位之間養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的糾紛（2）職工因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而要求用人單位繳納工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、賠償的糾紛，（三）勞動(dòng)者因用人單位降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的糾紛，造成其在仲裁期間的損失，您可以申請(qǐng)查封公司財(cái)產(chǎn)

一些案例顯示，在勞動(dòng)仲裁期間，雇主在知道非法訴訟敗訴是錯(cuò)誤的情況下，乘機(jī)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃跑，如何消除這種行為

意見(jiàn)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位可以逃避、隱匿或者轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理通知書，向用人單位住所地人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。符合規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施

當(dāng)工人要求加班工資時(shí)，單位往往不予承認(rèn)。對(duì)于易受傷害的工人來(lái)說(shuō)，很難在單位手中找到證據(jù)。怎么辦

意見(jiàn)規(guī)定，如果工人要求支付加班費(fèi)，而雇主否認(rèn)加班，雇主應(yīng)承擔(dān)工人不加班的舉證責(zé)任。如果雇主通過(guò)雇員確認(rèn)的電子考勤記錄證明雇員沒(méi)有加班，雇主的電子考勤記錄應(yīng)被接受