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寧波
如何處理勞資借貸糾紛
2003年8月，王某受雇于一家公司，雙方簽訂了一份為期五年的勞動合同。2005年1月，王向該公司借了8000元，用于春節探親。后來，王沒有將貸款退還給該公司。2007年5月，王因嚴重失職被公司解雇，造成重大商業損失。公司要求Wang償還貸款，同時解除與Wang的動態關系。王沒有歸還，理由是他沒有錢。2007年7月，該公司向當地勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，但多次申請貸款未獲成功。當地的勞資糾紛仲裁委員會經審查后作出裁決：王歸還了欠公司的所有款項。王律師要求人民法院依法撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決，理由是貸款爭議不是勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會無權仲裁《調解和仲裁法》生效。因此，應適用《企業勞動爭議處理條例》和《勞動法》的相關規定
勞動爭議仲裁不同于“合同糾紛”和公民之間其他財產糾紛的仲裁，《仲裁法》第二條規定的“法人和其他主體平等的組織”。由于勞動爭議仲裁不以當事人協議為條件，具有法律規定的強制仲裁性質；《仲裁法》規定的仲裁是以當事人的仲裁協議為基礎的，具有自愿仲裁的性質。當事人通過仲裁解決爭議的，應當自愿達成仲裁協議。勞動爭議的仲裁不是終局的，當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。《仲裁法》規定的仲裁裁決是終局的。裁決作出后，當事人就同一爭議申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，人民法院應受理王的請求，撤銷仲裁裁決。在本案中，王與公司之間的貸款關系是平等主體之間的債權債務關系。雖然雙方之間存在勞動合同關系，但這是一種與貸款關系完全不同的法律關系，由于勞動合同的存在，借款關系產生的爭議不能視為勞動爭議
勞動爭議是勞動關系當事人之間因勞動問題發生的爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第二條規定，勞動爭議包括：
（一）因解雇、退市、解雇員工、辭職和自愿辭職引起的爭議
（二）因執行國家有關工資的規定而引起的爭議，保險、福利、培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律法規規定應按照本條例處理的其他勞動爭議，本案當事人因借款關系發生的爭議不屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議仲裁委員會將該爭議作為勞動爭議予以受理和裁決是錯誤的。王律師提出的撤銷仲裁裁決的訴訟本質上是一種程序性救濟請求，不涉及借款關系的實質性權利義務。對此，人民法院應當予以受理，并涉及貸款關系的實質性權利義務。對此，人民法院應當受理，并依法撤銷仲裁裁決。對于當事人之間的實質性權利和義務，公司可以就貸款糾紛向人民法院提起訴訟
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