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寧波
勞動爭議發生后，如何解決
勞動爭議，也稱為勞動爭議，廣義上指以勞動關系為中心的所有爭議，包括勞動關系中的爭議和與勞動關系相關的爭議。狹義的勞動關系糾紛是指勞動關系當事人或其群體之間就勞動關系的權利義務發生的糾紛。勞動爭議的含義是：勞動關系的主體必須是勞動關系的當事人，一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動關系的勞動者；糾紛的內容是勞動爭議主體之間的權利義務糾紛；勞動爭議的對象是指勞動爭議的對象，即一方當事人對另一方當事人的行為是否符合法律規定提出的異議。
勞動爭議包括：第一，因履行勞動合同發生的爭議，包括因勞動保護發生的勞動爭議，因勞動報酬引起的勞動爭議、因勞動紀律引起的勞動爭議、因勞動保險和福利引起的勞動爭議、因不遵守勞動合同雙方約定的其他事項引起的勞動爭議。二是勞動合同變更引起的糾紛。第三，因解除勞動合同引起的爭議解決勞動爭議的主要適用方式有：和解、調解、仲裁、訴訟、，這些方法具有不同的法律特征和效力
解決是指爭議各方自行同意在法律允許的范圍內相互讓步或允許一方讓步，以解決矛盾。和解后，當事人仍有權申請仲裁或訴訟
調解是第三方之間的和解，是通過說服和勸說來解決糾紛，從而解決糾紛的一種方式。它分為訴訟或仲裁調解和訴訟或仲裁調解，具有不同的特點和法律特征。p> 仲裁是解決勞動爭議的重要手段。它不僅具有勞動爭議調解靈活、快速的特點，而且具有可執行性的特點。指事件或問題的爭議各方在爭議發生之前或之后，或根據法律規定，自愿將爭議提交有利害關系的第三方或機構依法裁決
訴訟是指勞動爭議當事人申請仲裁后，拒不接受勞動爭議仲裁委員會裁決，向法院提起訴訟的行為，要求人民法院按照司法程序審理勞動爭議案件。勞動爭議當事人必須符合一定條件提起訴訟，即勞動爭議案件已經勞動爭議仲裁委員會仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以在收到仲裁裁決之日起15天內提起訴訟
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