眾所周知，合同是自然人、法人和其他具有平等主體的組織之間訂立、變更和終止民事權利義務的協(xié)議。合同一經(jīng)簽訂，當事人應當依照合同和法律的規(guī)定履行各自的義務。然而，隨著現(xiàn)代交易的快速發(fā)展，合同義務已經(jīng)從單一到多樣，從簡單到復雜。許多源自合同但合同中未明確約定的義務應通過推定確定。學者們把這些補充義務稱為附隨義務。所謂附隨義務的概念源于德國民法判例理論。在中國，這一概念直到《中華人民共和國合同法》頒布后才被引入。其中，《合同法》第四章合同履行第60條明確規(guī)定，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助和保密義務。本條可視為附隨義務的規(guī)定，從中可以看出，附隨義務不應當由法律明確規(guī)定，當事人之間沒有明確約定，但為了維護對方當事人的利益，按照社會的一般交易理念，當事人應當承擔相應的義務。附隨義務的價值目標主要體現(xiàn)在對交易安全和效率的追求上，即合同法既保護交易安全，又提高交易效率。法律的規(guī)定不能是瑣碎的。因此，為了保護合同當事人的利益，有必要在合同的整個過程中規(guī)定非基本義務。附隨義務具有存在的普遍性、具體內(nèi)容的不確定性和地位的特殊性等顯著特征

勞動合同不同于民事合同。它具有很強的個人性，勞動和資本的許多權利和義務都受到相關強制性規(guī)定的約束。勞動法在我國是一部獨立于經(jīng)濟法的部門法。因此，在合同法的起草過程中，勞動合同的內(nèi)容最終被刪除。在民法體系中，一般認為勞動法具有準公法性質(zhì)，但勞動法不屬于私法調(diào)整對象。到目前為止，我國勞動立法尚未明確規(guī)定附隨義務。這主要涉及員工的忠誠義務、保密義務和競業(yè)禁止義務。本文從幾個方面對其進行了探討。1.中國勞動立法中的類似規(guī)定

中國的《勞動條例》明確了勞動者對雇主義務的內(nèi)容。例如，《勞動法》第3條第2款規(guī)定，工人應完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全和衛(wèi)生條例，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。《勞動法》第十九條將勞動紀律作為勞動合同的必要條款之一。第二十五條嚴重違紀、違紀、失職、徇私舞弊的，作為單位可以單方解除勞動合同的理由。上述規(guī)定在忠實義務中有服從的要求和附加義務，但未明確包括保密義務。根據(jù)《勞動法》第十九條第二款的規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款（指應當納入勞動合同的條款）外，雙方可以就勞動合同的其他內(nèi)容進行協(xié)商約定，保密不是必要條款，而是談判條款。另一個例子是《違反勞動部勞動法勞動合同有關規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，如果勞動者違反勞動合同的規(guī)定或規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同或法律規(guī)定中有未約定的原因，工人將不承擔賠償責任

在當今的市場經(jīng)濟中，商業(yè)、貿(mào)易和知識產(chǎn)權的競爭日趨激烈，并且存在許多爭議，即，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中未約定保密和競業(yè)禁止條款。勞動合同解除或終止后，員工利用其在原單位掌握的有關重要信息或客戶，泄露商業(yè)秘密或到相關競爭企業(yè)謀利。在本案中，原用人單位根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動者發(fā)生勞動爭議，難以得到司法機關的支持。有兩個問題：① 我國勞動法律法規(guī)對類似附隨義務沒有明確規(guī)定，勞動合同中沒有明確規(guī)定的用人單位難以支持；② 勞動合同終止或終止后，從法律角度看，勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，因此用人單位事后是否具備主體資格是一個問題

在司法實踐中，許多類似案件尋求民事法律救濟。在中國，有關保密和競業(yè)禁止的規(guī)定大多見于民商法和法規(guī)。例如，《反不正當競爭法》第10條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反協(xié)議或權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密，從而侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，應視為侵犯商業(yè)秘密。《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其公司相同的業(yè)務，不得從事?lián)p害公司利益的活動。《合伙法》規(guī)定，合伙人不得從事單獨或與他人合作與合伙企業(yè)競爭的業(yè)務。合伙人違反本法第三十條規(guī)定，與合伙企業(yè)進行業(yè)務或者交易，給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，他應依法承擔賠償責任。《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定，未經(jīng)個人獨資企業(yè)主同意，個人獨資企業(yè)委托或雇用的管理個人獨資企業(yè)事務的人員不得從事與企業(yè)競爭的業(yè)務