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寧波
解決勞動爭議可以采取哪些程序
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
75人看過
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按以下程序結算：
（1）雙方協商解決。雙方應在自愿的基礎上協商并達成協議
（2）調解程序。雙方不愿協商或者協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解，并自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁
（3）仲裁程序。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經仲裁程序的勞動爭議案件。當事人一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，控告對方為被告。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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