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寧波
記錄證明已討論過工資仲裁
在唐辭職一年多后，她申請仲裁并要求單位支付工資。幸運的是，她提供了一份電話錄音，證明她在辭職后曾要求支付工資，她的要求沒有被視為超過時限。唐先生于2008年3月31日在濟南一家電子公司工作，并于2008年5月29日辭職，并于同一天獲得該電子公司的批準。雙方尚未簽訂勞動合同。在此期間，電子公司沒有向唐支付任何費用。2009年6月3日，唐向濟南市市市中區勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求該電子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日期間的2893.1元；仲裁委員會決定在未簽訂勞動合同的情況下不接受雙倍工資，理由是唐的要求超過了仲裁申請的期限。唐拒絕接受并向市中區法院提出上訴
在審判期間，唐向電子公司的法定代表人劉提交了兩份電話錄音。在2008年5月29日的電話錄音中，唐問：“我剛來的時候，我們協商的試用期是一個月，成為正式員工后的工資是1500元。劉回答：“是的。”在2008年6月4日的電話錄音中，唐問：“我想問一下我的薪水。“你會還給我嗎？”唐解釋道，他問自己2008年3月31日至6月4日的工資，2008年
法院認為，《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據唐提交的記錄、工作交接表等證據，可以確定唐于2008年3月31日至2008年5月29日在一家電子公司工作，試用期為一個月，成為正式員工后月薪1500元。雙方勞動關系終止后，自2009年6月3日向仲裁委員會提出申訴至今已有一年多。因此，唐在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資的索賠已超過仲裁期限。2008年6月4日，Tang向該電子公司聲稱，2008年3月31日至2008年6月4日期間的工資和報酬可能構成該請求仲裁時效的中斷。因此，唐要求電子公司在試用期內支付其月薪1500元的80%1255.17元（1500元）×80%+1500元×80%÷21.75天×（1天），以支持索賠。由于雙方的勞動關系于2008年5月29日終止，電子公司應在唐于5月工作期間支付1362.06元
因此，法院裁定電子公司應在2008年3月31日至5月29日期間支付唐的工資2617.23元，2008年，自本判決生效之日起10天內。
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