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寧波
偽造員工簽名的企業被判賠錢
律師提醒，合同應由員工本人簽字，最好按指紋
我們的記者余玲報道，企業偽造了員工在勞動合同上的簽名。經筆跡鑒定確認該合同并非由該員工本人簽署。因此，法院在“重點分析”簡報會上裁定，東莞侯*鎮電器一廠支付了經濟補償，并承擔了“筆跡鑒定費”
，《新勞動合同法》下企業用工管理的困境與疑慮“奇峰律師事務所副主任律師蔣思卿本月14日在東莞召開會議，以此案為例，提醒勞動合同必須由員工本人簽署。為了防止企業偽造員工簽名，或員工故意要求其他員工簽名并要求企業賠償，員工還應按合同上的指紋
2002年4月2日，梁進入侯*鎮的一家電器廠，并在東莞市當過模范大師。去年3月1日，企業以與梁的勞動合同到期為由，要求終止與梁的勞動關系，未支付任何經濟補償。梁拒絕了。他認為勞動合同上的簽字不是他本人簽署的，勞動合同是非法的。隨后，梁申請了勞動仲裁，仲裁庭發現梁提供的工資單上的簽名與勞動合同上的簽名存在顯著差異，因此裁定被告的一家電器廠向梁支付了經濟補償。一家電器廠對這一裁決提起訴訟。在提起訴訟之前，代表家電廠的律師警告說，如果合同上的簽字確實不是員工本人簽字，企業除了支付經濟補償外，可能還要承擔額外費用。然而，電器廠最終提起了訴訟。梁申請“筆跡鑒定”。結果表明，勞動合同上的簽字不是梁的。最后，法院裁定，電器廠不僅要為員工支付五個月的經濟補償金，還要承擔3000元的訴訟費和“筆跡鑒定費”
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