案例介紹

金先生是一家公司技術(shù)部門的員工。他與公司簽訂了一份有固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。合同中約定的工作是開發(fā)部門的工程師。為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，公司曾與金先生簽訂了一份保密協(xié)議，其中規(guī)定金先生在工作期間應(yīng)遵守公司制定的保密規(guī)定。如果他因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前6個(gè)月提出，公司將在此期間采取解密措施

最近，公司發(fā)現(xiàn)金先生與業(yè)務(wù)競爭對手有過接觸，因此提醒金先生遵守保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。金先生對公司的聲明表示不滿，并表示如果他不能被信任，他可以辭職。不久，金先生正式要求公司辭職，理由是公司的工作環(huán)境發(fā)生了變化，他受到了不公平的待遇。在收到金先生的辭職報(bào)告后，公司立即通知金先生將其工作移交給后勤和總務(wù)部。金先生認(rèn)為，公司的工作調(diào)動(dòng)是一種改變合同的行為。由于未與本人協(xié)商，故無法建立換崗?fù)ㄖ淮送猓摴緦⒆约赫{(diào)到了一個(gè)不擅長物流的部門，這涉嫌報(bào)復(fù)，因此拒絕了該公司的工作調(diào)動(dòng)通知。在多次通知金先生到新崗位報(bào)到后，公司強(qiáng)行封存了金先生原崗位的工作材料和辦公空間。看到公司不允許他正常工作，金先生向公司請假回家。在辭職報(bào)告提交30天后，金先生通知公司為他辦理離職手續(xù)。公司無視靳先生的要求，靳先生不得不向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退出手續(xù)，并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。雙方發(fā)生爭議

雙方原因：

金先生認(rèn)為，他申請辭職是因?yàn)楣緫岩伤胁徽?dāng)?shù)睦碛伞９疚唇?jīng)協(xié)商通知其轉(zhuǎn)崗，并強(qiáng)行封存辦公場所，導(dǎo)致其無法正常工作，違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。如果其辭職在30天后生效，公司應(yīng)辦理辭職手續(xù)并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失

公司認(rèn)為公司已與金先生簽訂了保密協(xié)議。如果金先生想辭職，他應(yīng)提前6個(gè)月提交，在此期間，公司有權(quán)對工作調(diào)動(dòng)采取解密措施。公司沒有處理金先生不服從工作調(diào)動(dòng)的問題，金先生沒有理由要求公司辦理離職手續(xù)并賠償經(jīng)濟(jì)損失

評論和分析：

本案爭議的焦點(diǎn)是公司是否可以不經(jīng)協(xié)商就更換金先生的工作，金先生辭職后30天是否可以要求公司辦理離職手續(xù)

勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知雇主”，是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；此外，勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商終止。根據(jù)上述規(guī)定，工人可以多種原因和通過多種渠道終止合同

，《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同中有關(guān)保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)”，對勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作出授權(quán)規(guī)定，《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條第2款規(guī)定：“有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個(gè)月。在這期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施“《上海市勞動(dòng)合同條例》的這一規(guī)定是對《勞動(dòng)法》規(guī)定的細(xì)化，是《勞動(dòng)合同商業(yè)秘密保密事項(xiàng)》中關(guān)于“解除勞動(dòng)合同提前通知期”的專門規(guī)定雇主”。根據(jù)本條規(guī)定，雙方可在保密協(xié)議中約定終止合同的提前通知期限，發(fā)包人可在提前通知期限內(nèi)采取相應(yīng)的解密措施。所謂解密措施是指雇主根據(jù)法律規(guī)定的保密要求采取的措施，當(dāng)然包括密封機(jī)密材料和轉(zhuǎn)換機(jī)密職位