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寧波
“商業傭金協議”引起的勞動爭議和勞動報酬
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
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去年底在這家建筑裝飾材料公司做推銷員的小張，在工作了近兩個月后因病請假。此后，雖然企業按照勞動合同支付了工資、獎金、補貼等勞動報酬，但小張多次前來索要企業傭金，但都沒有成功，“老板答應在他加入公司之前要有傭金。”已半年未在該企業工作的小張于今年8月向南湖區人力資源勞動和社會保障局仲裁處提出仲裁請求，并出示了加蓋該企業公章的商務委托協議
，當仲裁科的工作人員找到企業主并出示協議時，企業主記不得簽署了協議。因為公司承接的業務是大型裝修項目，即使傭金是5%，一筆業務也有幾十萬元。我對這樣的協議一點印象也沒有。不過，仔細閱讀協議上的公章后，沒有問題。經過深思熟慮，該企業負責人懷疑該協議是“嫁接花木”達成的，并在仔細審查了企業內部文件后要求進行司法鑒定，企業負責人猜測：企業內部文件具有特征，文字與簽名之間的空白空間特別大。本協議可能是在內部文件的文本被切斷后，空白部分與協議內容一起打印。“
此特殊勞動爭議，仲裁部主任呂文松，認為可以避免勞動部提醒工人和企業，工人進入單位前應就業務傭金達成一致，并形成書面協議，包括傭金支付條件等；同時，企業也要保護公章，尤其是企業內部文件要規范，避免漏洞
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