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寧波
保護受傷工人權利指南
第一步：首先證明與雇主存在勞動關系。受傷雇員應承擔與雇主是否存在勞動關系的舉證責任。如果簽訂了勞動合同，則該合同是雙方存在勞動關系的書面證據。維權提示：農民工或臨時工因工負傷時，用人單位往往以未簽訂勞動合同為由拒絕承擔責任。勞動者可以提交下列材料證明雙方之間存在事實勞動關系。如果雙方之間存在事實勞動關系，雇主還應對雇員的工傷負責：1.領取工資或勞動報酬的證明，如工資單、銀行卡等；（二）本單位同事或者共同工作人員的書面證明；如果雇主和雇員之間因勞動關系存在爭議，雇員可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，并要求勞動爭議仲裁委員會確認勞動關系的存在。第二步：申請工傷鑒定。如果員工發生工傷事故，其所在單位應在工傷事故發生之日起30天內向勞動部提交工傷認定申請。維權提示：如果用人單位拒絕為受傷員工申請工傷認定，受傷員工或其直系親屬可直接向勞動部門申請工傷認定。請注意，必須在受傷之日起1年內提交。受傷職工或者親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位承擔證明責任。申請認定的勞動者或者其親屬對勞動部門認定不屬于工傷的結論不服的，可以申請行政復議。對復議決定不服的，可以提起行政訴訟。第三步：申請勞動能力鑒定。勞動者因工負傷，傷殘，經治療影響勞動能力，且傷勢相對穩定的，用人單位應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。維權提示：只有在工傷認定后，員工所遭受的傷害認定為工傷，受傷員工或其親屬才能直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。如果受傷人員對勞動能力評估不滿意（這意味著勞動能力殘疾等級太低），他可以向省勞動能力評估委員會提交另一份評估。請注意，必須在收到初始評估之日起15天內提交。步驟4：實施工傷治療。用人單位為職工辦理工傷保險的，工傷保險待遇和費用由工傷保險機構核定支付。維權提示：1、用人單位不為勞動者辦理工傷保險的，不能免除其責任。未參加工傷保險的用人單位的勞動者因工負傷的，用人單位應當按照規定支付各項工傷保險金和費用。2、受傷員工對用人單位實施工傷待遇（包括用人單位拒絕支付各項費用）有異議的，可以申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會決定由用人單位支付各項費用。3.裁決生效后，用人單位仍拒不支付上述費用的，勞動者可以向人民法院申請強制執行生效的裁決。4、勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟
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