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寧波
勞動爭議解決
企業與職工之間發生的下列勞動爭議：一、因職工被辭退、退市、辭退、辭職、自動辭職等引起的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；4.因履行集體合同引起的爭議；（五）法律、法規規定應當仲裁的其他勞動爭議。處理程序：1.請求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內提出書面申請；2.收到仲裁申請后，按照規定進行審查，并在七天內決定是否受理。決定不予受理的，應當自作出決定之日起七日內發出駁回通知書，送達申訴人；三、決定受理案件的，應當自作出決定之日起七日內向申訴人發出受理通知書，組成仲裁庭，將上訴書副本送達被告人，并要求其在十五日內提交答辯狀和證據；4.仲裁庭應在開庭四天前向雙方發出書面通知。五、在仲裁委員會作出裁決前，申訴人申請回避的，仲裁委員會應當在審查后七日內作出回避是否成立的決定；6、仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般在立案受理之日起60日內作出裁決。案件情節復雜需要延長的，經批準可以適當延長，但延長期限不得超過30天（經批準中止仲裁聽證期限的除外）
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