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用人單位的規(guī)章制度能否作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)
用人單位的規(guī)章制度是否可以作為勞動(dòng)爭議案件審理的依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)爭議案件適用法解釋》第19條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)爭議案件適用法解釋》第4條通過民主程序制定的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》沒有違反國家法律、行政法規(guī)和政策，已經(jīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行了宣傳，它可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)
相關(guān)知識(shí)：
用人單位規(guī)章制度
用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動(dòng)過程和開展勞動(dòng)而制定的規(guī)章制度的總和管理層。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度的內(nèi)容廣泛，包括業(yè)主運(yùn)營和管理的各個(gè)方面。根據(jù)勞動(dòng)部1997年11月發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施新設(shè)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利、，工時(shí)休假、員工獎(jiǎng)懲等勞動(dòng)管理規(guī)定
用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的一致性、獎(jiǎng)懲的結(jié)合性，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則，他們將受到法律的懲罰。該法第七十九條規(guī)定：“用人單位直接影響勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
以上是小編提供的信息匯總。我相信在閱讀了小編的介紹后，您可以了解到雇主規(guī)章制度的相關(guān)法律知識(shí)。如果您對(duì)上述介紹有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您到本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢或到本網(wǎng)站尋找律師，為您提供更全面的服務(wù)
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊(cè)一級(jí)建造師、國家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)招標(biāo)師、國家注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、國家二級(jí)心理咨詢師。中國人民大學(xué)MBA，直接從事企業(yè)高管5年以上，具有較豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。長期從事房地產(chǎn)法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學(xué)和實(shí)務(wù)操作，專業(yè)底蘊(yùn)深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，是資深的復(fù)合型專業(yè)律師，曾擔(dān)任多家房地產(chǎn)企業(yè)、建筑類企業(yè)高級(jí)顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、建筑工程質(zhì)量糾紛、建筑工程結(jié)算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標(biāo)和政府采購糾紛案件，為當(dāng)事人挽回大量經(jīng)濟(jì)損失，較好的維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，贏得了社會(huì)好評(píng)。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對(duì)當(dāng)事人以誠相待，維護(hù)社會(huì)公平正義，忠實(shí)的維護(hù)法律為己任。 業(yè)務(wù)范圍：1、建設(shè)工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標(biāo)咨詢指導(dǎo)，4、代理投標(biāo)質(zhì)疑、投訴和訴訟，5、招標(biāo)文件負(fù)面清單分析，6、各類房產(chǎn)糾紛（1、各類房屋產(chǎn)權(quán)糾紛，2、房屋質(zhì)量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區(qū)共有部分使用糾紛，5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車
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