《勞動法》第八十五條規定,縣級以上人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,有權制止違反勞動法律、法規的行為,責令改正。但是,要依法行使職權。《勞動法》第八十七條規定,縣級以上人民政府有關部門應當在各自職責范圍內,監督用人單位遵守勞動法律、法規的情況。同時,根據《勞動法》第88條,各級工會應當依法維護勞動者的合法權益,監督用人單位遵守勞動法律、法規的情況。任何組織或個人都有權舉報和控告任何違反勞動法律法規的行為
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