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寧波
單位組織旅游的員工意外傷害是否屬于工傷？
工傷的基本要求必須是在工作時間和工作場所因事故造成的傷害或職業病，但法律、行政法規規定屬于工傷的除外。一般來說，該單位組織的旅行是雇員的福利，不是工人應該從事的基本工作，也不符合工作原因、工作時間和工作場所的條件。國家實行強制性工傷保險，實行工傷認定制度。一方面，它是為了保護那些真正因工傷事故而受傷的人，另一方面，它也是為了控制和有效使用工傷保險基金。因此，工傷保護的范圍不能隨意擴大。因此，旅游事故已超出工作范圍，一般不能認定為工傷。當然，導游、專門負責組織其員工和司機在旅游期間活動的人員的工傷應被認定為工傷。然而，雖然不能將其認定為工傷，但這并不意味著該單位不承擔責任。如果單位在組織旅游過程中有過錯，且與工人受傷有因果關系，可根據民法相關規定要求單位承擔一定的法律責任
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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