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寧波
如果單位的規(guī)章制度損害了職工的權(quán)益，職工可以辭職嗎？
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同
因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益時，勞動者可以解除勞動合同
勞動者也可以解除勞動合同
用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。工人可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同
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