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寧波
公司尚未簽訂施工準備勞動合同，法院仍需雙倍賠償
案例：
安徽某公司正處于基本建設準備階段，尚未投入運營。2011年5月，由于籌備和生產項目，公司聘請李先生為公司總經理助理。雙方建立了兼職勞動關系，約定兼職月薪10000元。雙方沒有簽訂勞動合同。2011年12月17日，公司與李先生簽訂勞務協議，約定李先生擔任公司總經理助理。勞動報酬為36萬元/年，按月發放。同時，還商定了其他權利和義務。在此期間，公司未為李先生申請社會保險。2012年3月，該公司停止施工，并在2012年1月至3月期間未支付李的工資。隨后，李先生向法院提出上訴，要求該公司支付拖欠的工資、經濟補償、補償、雙倍工資等。，法院判決：經審理，法院認為，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。2011年6月至12月，安徽的一家公司每月應向李支付兩倍的工資，2012年前三個月補發9萬元。公司還應到當地的社會勞動保險部門為李先生辦理保險手續，并補繳2011年5月至2012年3月應繳納的基本養老保險（來源：luba.com）
相關法律知識：合同法》第七條用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
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