無過失解雇規(guī)定用人單位在履行勞動合同過程中，根據(jù)客觀情況的變化，解除勞動合同。這里的客觀情況不僅包括雇主的原因，還包括工人本身的原因。前者可能是由于經(jīng)營困難、虧損或業(yè)務收縮；由于市場條件、國際競爭和技術創(chuàng)新引起的工作條件變化，就業(yè)工人數(shù)量也可能下降；后者是因為雇主采用自動化或新的生產(chǎn)技術后，或由于物理原因，原有的勝任工作不稱職。本條規(guī)定了因客觀條件變化而終止勞動合同的“提前通知”或“向工人額外支付一個月工資”。目的是保護勞動者，為勞動者找到新工作提供必要的時間保障。用人單位因客觀條件發(fā)生變化而解除勞動合同的，主要包括以下情況：

I。工人生病或非因工作受傷，根據(jù)部頒《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第2條的規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后，員工無法從事原工作或用人單位另行安排的工作《勞動法》：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作、休養(yǎng)的期限，不得解除勞動合同。”這里的醫(yī)療期是指職工享受停工醫(yī)療、支付病假工資的期限休假工資取決于他們的服務年限和其他條件，而不是治療工人疾病和傷害實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷的，在醫(yī)療期間有權(quán)得到治療和休息，不得從事勞動。但是，在醫(yī)療期滿后，工人有義務工作。勞動者因健康原因不能勝任工作的，用人單位有義務調(diào)動其工作崗位，選擇其力所能及的工作崗位。勞動者不能完成用人單位重新安排的工作的，表示勞動者不能履行合同。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資。使勞動者能夠及時做好再就業(yè)的心理準備。如果工人不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不稱職，此處所謂的“不稱職”是指無法完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，致使勞動者無法完成。勞動者不具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務。此時，雇主可以為他們提供職業(yè)培訓，提高他們的職業(yè)技能，或?qū)⑺麄冝D(zhuǎn)移到勝任的工作崗位。這是雇主幫助工人適應其崗位的義務。如果該單位履行了這些義務，而該工人仍然不稱職，則表明該工人不具備該單位的專業(yè)能力。用人單位在提前30天書面通知勞動者的前提下，可以解除與勞動者的勞動合同

需要注意的是，用人單位不得擅自轉(zhuǎn)移勞動者的工作崗位或提高勞動強度，以勞動者不稱職為由解除勞動合同

III.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，本規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必需的客觀條件。因不可抗力或自然條件、企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等其他致使勞動合同條款全部或部分無法履行的情況，致使原勞動合同無法履行或不必要履行。在上述情況下，為了繼續(xù)履行勞動合同，雙方必須根據(jù)變更后的客觀條件協(xié)商變更合同，直至達成一致。如果勞動者不同意變更勞動合同，則原勞動合同中確立的勞動關系不必存續(xù)。在這種情況下，用人單位只能終止勞動合同

此外，根據(jù)本法相關規(guī)定，如果用人單位因雇員非過失原因終止合同，還應給予雇員相應的經(jīng)濟補償