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寧波
如何認定“勞動爭議發生日期”
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條明確規定，人民法院審理勞動爭議案件應當：，視為《勞動法》第82條規定的“勞動爭議發生日期：
（I）如果雇主能夠證明其已書面通知雇員在勞動關系存續期間拒絕支付工資，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權利的日期應為勞動爭議發生的日期
（II）因解除或終止勞動關系引起的爭議，用人單位不能證明勞動者已經收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。
（三）發生工資支付爭議的，經濟補償，解除或終止勞動關系后發生的福利待遇等爭議，如果勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，則用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或者終止的日期為勞動爭議發生的日期
，也就是說，最高人民法院對各種情況下如何理解“勞動爭議日期”的問題進行了界定。因此，在審理勞動爭議案件時，人民法院適用最高法院關于時限的規定。工資回收案件屬于勞動爭議案件，適用同一規定
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