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寧波
非法裁員引發勞動爭議的典型案例
1、 要點提示
本案的重點是如何確定企業裁員的合法性。判斷裁員是否合法,主要體現在三個方面:一是企業可以裁員的情況;；（二）按照法定程序進行裁員；3.被解雇后，他們應該得到相應的補償。案件簡介
2008年12月，X煤礦職工舉報該單位非法下崗、辭退職工，未向職工支付經濟補償金；要求雙薪；繳納社會保險費；支付與福利和最佳年齡相關的精神損失費用
經核實，本單位在職職工3084人。其中，113人臨時就業，未簽訂勞動合同，未辦理各項社會保險。2008年10月30日，決定裁減94名臨時工
三、處理結果
針對單位違法情況，依法向x煤礦有限責任公司下達了《勞動保障監察令》予以糾正，責令單位1、在2008年12月31日前向職工支付雙倍工資2、按規定給予職工經濟補償。3、部分職工繳納社會保險費
接到整改指令后，單位立即召開專題會議，制定了詳細整改方案。按照國家規定：1、補繳社會保險費；2.經濟補償；3.向工人支付雙倍工資；4.重新發放假日福利。經過幾天的集資，該單位在2008年12月30日前繳納了社會保險費、雙倍工資、經濟補償金和假日福利共計113.7萬元
四、評估與分析
在金融危機下，裁員已成為許多用人單位無奈的選擇。然而，裁員涉及人數眾多，稍有不慎就會產生嚴重的法律和社會后果。如何正確適用有關裁員的法律規定，是用人單位必須面對的問題。本案的焦點是裁員程序是否合法。勞動合同法第41條規定：“有下列情形之一的，如果需要裁減20人以上或20人以下的人員，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，“人員可以減少”，且該單位的裁員不符合以下程序：（1）提前說明：該單位僅在領導層召開了一次小型研究會，以確定裁員計劃，但未提前30天向工會或全體員工說明情況并聽取工會或員工的意見（2）報告程序：裁員計劃應向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準。只要執行了報告程序。在本案中，公司裁員人數達到94人，符合人數要求，但裁員計劃未上報勞動行政部門。因此，該單位的裁員過程是非法的
員工要求補充繳納社會保險費、經濟補償金、雙倍工資和員工福利金的請求得到支持，但該員工提出的“最佳年齡精神損失費”因無法律依據而不獲支持
2。本案的難點在于，在實施過程中，雙方多次召開座談會，協商明確具體的經濟補償標準。94名下崗職工中有91人按照補償標準領取了補償金，但仍有3名職工拒絕領取補償金，堅持繼續在原單位工作，但原單位無法繼續提供工作。在這種情況下，法律沒有明確規定可以命令雇主提供工作，并且只支付相應的經濟補償。然而，工人拒絕接受賠償，這在本案中成為了一個難題
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