經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四項(xiàng)內(nèi)容解讀

1.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同直接以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體金額。公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)職工在本單位的工作年限和支付一年的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月的年薪。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

4.12企業(yè)按照現(xiàn)行規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

，用人單位違反《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確地它包括以下12種情形：（1）用人單位違反法律終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，（五）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）因工人生病或非工傷終止勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（8）勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱(chēng)職的，用人單位解除勞動(dòng)合同簽訂的合同發(fā)生重大變更，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重時(shí)解除勞動(dòng)合同的困難和需要減少人員

<11）雇主破產(chǎn)或在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解散

<12）勞動(dòng)合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償