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寧波
勞動爭議的特點與分類
根據不同的標準，勞動爭議可分為以下幾類：
個人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三方以上、原因共同的勞動爭議
2.根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體協議而產生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓和勞動保護等規定而發生的爭議
3.根據當事人的國籍不同，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括在境外設立的中國機構與派遣到該機構的中國人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議，可分為勞動合同履行糾紛、辭退糾紛、辭退糾紛、辭職糾紛、工資糾紛、保險糾紛、福利糾紛、培訓糾紛等a>勞動爭議的特點
⑴ 勞動爭議是勞動關系雙方之間的爭議
勞動關系雙方，一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業和個體經濟組織建立勞動合同關系的職工，以及與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。不具有勞動主體法律關系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間未發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、勞動者流動引起的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間勞動行政部門之間的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發生的糾紛不屬于勞務糾紛
⑵ 勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是因勞動關系的實現而產生的爭議
勞動關系是勞動權利和義務。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范圍。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等⑶ 勞動爭議可以是非對抗性矛盾，也可以是對抗性矛盾
在一定條件下，二者可以相互轉化。一般來說，勞動教養是一種非對抗性矛盾，對社會經濟產生不利影響
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