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寧波
雇主是否必須向雇員支付保密費？
雇主是否必須向雇員支付保密費。雇主是否必須向雇員支付保密費？答案是否定的。保密是勞動合同的附帶義務。用人單位與勞動者建立勞動關系，勞動者的義務包括保守用人單位的商業秘密。或者可以認為，雇主支付給雇員的工資包括對保密義務的考慮。至少在中國大陸現行勞動法下，主流觀點和司法實踐都是這樣認為的
因此，即使雇主不向雇員支付保密費，雇員也有保密義務。一些人力資源部會問，簽署保密協議的意義是什么？我認為至少有幾個：
1.澄清保密范圍
2.違約賠償金無法達成一致，但賠償金的計算方法和范圍可以達成一致。如果包括訴訟和調查費用
3.它具有提醒和警告員工遵守保密義務的心理功能。當工資中有保密費時，員工將更認真地履行保密義務。保密費能否取代競業禁止報酬？答案是否定的。保密費和競業禁止報酬的名稱、性質和發放時間不同。根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者承擔競業禁止義務，用人單位必須支付競業禁止補償金。辭職后必須按月支付補償金。保密費是不同的。因此，人力資源部應該注意這一點。不得想當然地認為在職期間的保密費可以取代競業禁止補償，否則，該單位在支付款項時將不會發揮預期的競業禁止作用。是保密費工資嗎？答案是肯定的工資包括津貼和補貼。保密費相當于員工的特殊津貼或崗位津貼，根據國家統計局關于工資總額的規定，屬于工資范圍。根據我的經驗，在北京的司法實踐中，只要以現金支付給員工的費用不通過賬單報銷，他們就會按照工資進行處理，無論是保密費、食品補貼、通訊費還是其他任何費用，從合理的角度來看，這也是很好理解的。如果保密費不能算作工資，雇主可以通過支付保密費輕松降低工資基數。降低工資基數會降低稅基、社會保障支付基數、經濟補償計算基數和加班工資計算基數，這將給雇主帶來一系列好處，同時也會給工人帶來傷害。這顯然是不合理的
IV.如果違反合同，是否可以同意退還保密費
答案是否定的
原因是本協議本質上是一項違約賠償協議。根據《勞動合同法》，除培訓服務期和競業限制兩種情況外，協議違約金條款無效。雙方同意每月支付保密費。如果員工違反合同，應退還保密費。這是罰款條款嗎？我認為是這樣。如上所述，保密費為工資。無論違反保密義務造成多大損失，保密費將予以退還。顯然，違約金的特點是事先約定違約賠償金額，而不是按實際損失賠償。因此，這是一個“改頭換面”的處罰條款，無效
當然，從心理上來說，這可能會對員工形成約束
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