勞動爭議舉證責任倒置的法律規定：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人單位決定的解雇、除名、解聘等勞動爭議，終止勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者的工作年限，用人單位應當承擔舉證責任。”

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果勞動者有證據證明用人單位有證據證明存在加班，而用人單位不提供，則用人單位應承擔不利后果。”

第39條規定，“如果雙方提供的證據經核實屬實，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。如果雇主未能在規定期限內提供，應承擔不利后果“

工傷保險條例第19條規定：“如果雇主與雇員或雇員直系親屬就是否構成工傷發生爭議，《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花簿）和社會保險費支付記錄

（2）工作卡，服務卡和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（3）招聘記錄，如登記表和勞工填寫的登記表（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

雇主應對第（I）、（III）和（IV）項中的相關憑證承擔舉證責任

舉證責任倒置的概念

所謂舉證責任倒置是指根據法律規定，在正常情況下應當提出請求的一方當事人不因某一原因承擔舉證責任，但另一方當事人因某一事實的存在或不存在而承擔舉證責任。如果當事人無法證明，則假定原告的事實主張在勞動爭議案件中成立是一種舉證責任分配制度

，盡管工人和雇主在法律上是平等的主體，但工人對雇主有一定的個人依戀，導致雇主處于強勢地位，工人處于弱勢地位。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國的勞動立法傾向于保護工人以抵消這種實質性的不平等。特別是在舉證責任分配方面，由于雇主持有大量證據，工人往往很難獲得或根本無法獲得這些證據材料。因此，工人提供證據證明其權利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動爭議案件時，應根據《勞動合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動爭議的性質、當事人對證據的控制、證據收集能力的強弱等因素，合理分配舉證責任。舉證責任倒置的原則是實現舉證責任的“平等”，為了提高訴訟效率，合理保護勞動者的利益

相關知識

勞動爭議案件處理規則

第十七條當事人有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果雇主未能提供，則應承擔不利后果

如果法律中沒有具體規定，且無法根據本規則第17條確定舉證責任，仲裁庭可以根據公平和誠實信用的原則確定舉證責任，第十九條承擔舉證責任的一方應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人逾期不提供的，應當承擔不利后果

第二十條當事人因客觀原因不能自行收集證據的，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定收集證據；如果仲裁委員會認為有必要，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定決定收集。

您是否滿意小編匯編的上述數據。如果您有其他問題或情況更復雜，歡迎訪問legal ba.com進行專業律師咨詢