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寧波
如何處理未簽訂勞動合同及勞動合同糾紛
1、 《中華人民共和國勞動法》明確規定：“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。然而，在實踐中，許多企業在與員工建立勞動關系時不簽訂書面合同，這從勞動法原則上通常被稱為“事實勞動關系”，勞動爭議是否應當受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是該關系是否符合法律形式。事實上，勞動關系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，如果事實勞動關系雙方發生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機構申訴，相關機構應接受
原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，且符合《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予以受理。如何處理勞動合同糾紛
目前，解決勞動爭議的機構和方式很多
如果勞動者與用人單位發生糾紛，勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果未達成調解協議或者勞動者拒絕調解并要求仲裁，勞動者對仲裁委員會的裁決不滿意的，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他也可以向人民法院提起訴訟
這是勞動爭議案件申請仲裁的必要程序。只有當當事人對仲裁結果不滿意時，人民法院才會受理訴訟。在現實生活中，勞動爭議往往因各種原因發生。其中大多數是工人要求工資造成的。如果發生勞動爭議，勞動者可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。但是，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動者對勞動仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。在此過程中，如果您遇到麻煩，歡迎訪問律霸.com尋找律師為您服務
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