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寧波
勞動爭議的執行
勞動爭議申請執行后需要多長時間才能執行？有關法律是如何規定的？請閱讀以下文章，了解如何根據《中華人民共和國民事訴訟法》第201、212、213和215條的規定，申請勞動爭議強制執行和勞動爭議強制執行的期限，是指國家機關根據債權人的申請和執行依據，運用國家強制力迫使債務人履行債務，實現債權人的民事權利。在勞動關系中，勞動者與用人單位之間不存在單純的權利債務關系。因此，勞動爭議的強制執行就是人民法院采取一定的措施，迫使一方當事人履行義務，從而實現另一方當事人的權利。專業勞動爭議律師認為，申請強制執行需要滿足一定條件：
1.執行有法律依據。申請在勞動爭議案件中強制執行具有法律效力的相關法律文件，如勞動爭議仲裁裁決書、勞動爭議訴訟判決書、調解書等，作為執行的依據
2.原則上有具體的執行對象，法院執行僅限于被執行人的財產，勞動爭議案件執行的標的物應為金錢、貨物、，一方應向另一方支付的具有法律效力的文件中確定的證券和其他財產
3.被執行人未履行支付義務。勞動爭議案件申請執行的前提是當事人應當在法定期限內履行義務，拒絕或者遲延履行相應義務
4.向有管轄權的人民法院申請執行。根據法律有關規定，發生法律效力的民事判決、裁定和刑事判決、裁定的財產部分，由第一審人民法院或者被執行財產所在地的第一審人民法院同級人民法院執行。法律規定應當由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行財產所在地人民法院執行。實踐中，強制執行勞動爭議案件一般需要向被執行人住所地基層人民法院申請
5.主體資格。勞動爭議案件中申請強制執行的，由生效法律文書規定的權利人或者其繼承人向人民法院申請執行。勞動爭議案件申請執行的期限為2年。訴訟時效的中止和中斷，適用法律關于訴訟時效中止和中斷的規定。兩年期的起點應從法律文書規定的履行期的最后一天開始計算
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