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寧波
工人可以要求的賠償
勞動者可以要求的一般補償包括：
1.直接關系勞動者切身利益的用人單位規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3.用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位每月向勞動者支付雙倍的工資
4.用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，用人單位違反本法規定，同意勞動者試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2）支付低于當地最低工資標準的工人工資
3）安排加班而不支付加班費
4）解除或終止勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，非法終止勞動合同的經濟補償
<13.補充社會保障金：社會保障金支付不足是一種普遍現象<14.低于最低工資的經濟補償：如果雇主支付給雇員的工資低于最低工資，扣繳或拖欠工資的經濟補償：如果雇主無故扣繳或拖欠員工工資，應全額支付員工工資，并支付拖欠或拖欠員工工資總額的25%該內容對我有幫助 贊一個
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