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寧波
工人自愿辭職并可向單位要求經濟補償的幾種情況
來源:
律霸小編整理
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2021-08-02
·
83人看過
根據《勞動合同法》第46條，如果工人自愿辭職，如果工人終止勞動合同，可以向單位要求經濟補償的幾種情況，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）其他違反法律、法規的情形勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同經濟補償金應當按照勞動者在用人單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
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