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寧波
我已經(jīng)工作了一年半，沒有簽訂勞動合同就被公司解雇了。我怎樣才能保護我的權利？
我已經(jīng)工作了一年半，沒有簽訂勞動合同就被公司解雇了。如何保護自己的權利首先，法律規(guī)定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同
如果雇主未能在雇傭之日起一年內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同，從一個月的第二天到一年的第一天，雇主應每月向雇員支付兩倍的工資，并應視為雇主在雇傭之日起的一年內(nèi)與雇員簽訂了無期限勞動合同，公司尚未與您簽訂勞動合同。除已支付給您的正常工資外，還應在11月向您支付雙倍工資的補償部分
其次，根據(jù)法律，應視為您與公司訂立了無期限勞動合同
因此，如果公司無正當理由解雇您，你可以要求撤銷公司的解雇決定，或者，您可以單獨或共同要求公司支付兩倍于應支付的經(jīng)濟補償標準的補償
經(jīng)濟補償應根據(jù)您在公司工作的年限和每年一個月的工資標準支付給您。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果您的工作時間不足六個月，您將獲得半個月的工資作為經(jīng)濟補償。因為你已經(jīng)工作了一年半，你應該為你兩個月的工資支付經(jīng)濟補償。薪酬相當于四個月的工資
此時，你可以要求公司支付你總共15個月的工資。最后，你可以和公司協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商失敗或公司不愿意協(xié)商，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁權利保護
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