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寧波
從農村到非農村地區的退休工人補貼爭議不屬于勞動爭議
我的二姨媽是北京郊區的一位農民。1980年代，由于土地征用，她的戶籍改為農業，遷往非洲。她被安置在一家建筑企業工作。后來，當她達到她的年齡時，她辦理了退休手續。前段時間，她因工資標準和生活津貼不合理而向法院提起訴訟，但因不是法院受理的勞動爭議案件而被駁回。工資和生活補貼屬于員工的個人利益，我的二姨與這家建筑企業有勞動關系。為什么不屬于《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定的《中華人民共和國境內因確認勞動關系發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件》
；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發生的爭議；因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；法律、法規規定的其他勞動爭議屬于仲裁部門受理的勞動爭議
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，勞動者與用人單位之間的下列爭議：屬于勞動法規定的勞動爭議，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（二）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（三）因追繳養老金、醫療費、醫療費等發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費，雖然您的二姨從農業到非洲后與建筑企業有勞動關系，但由于她的工資標準和生活津貼應根據當時的國家政策和行政法規確定，不屬于法院受理的勞動爭議案件范圍，因此您二姨的訴訟被法院駁回是合理合法的
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