用人單位不發(fā)工資怎么辦
1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。
4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
依法、足額向勞動者支付勞動報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為,用人單位不依法支付勞動報(bào)酬,包括下述幾種情形:
1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
2、用人單位克扣勞動者的工資;
3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;
4、用人單位不依法向勞動者支付加班費(fèi)。在這些情形下,勞動者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益;同時,用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位
①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
③安排加班不支付加班費(fèi)的;
④解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
(2)通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需要說明的是,勞動合同法》頒布實(shí)施后,《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并不當(dāng)然廢止,但是現(xiàn)實(shí)中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定,有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實(shí)踐中,勞動者還要根據(jù)所在當(dāng)?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。
勞動者遇到用人單位不發(fā)工資的情況,覺得要追究對方的責(zé)任,應(yīng)該找個專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。
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